月次目標シート（今月の目標シート）の無料テンプレート。そのまま真似できる構成と成長型の記入例つき。Googleスプレッドシートで即ダウンロードでき、毎月の運用・チームでの回し方まで解説します。
この記事の要点
- 月次目標シートは「期待→目標→タスク→振り返り→管理者コメント」の5ブロックで作る。
- 目標は「タイプ（業績/成長/行動）＋達成基準」まで書くと具体的になる。
- 1人・1ヶ月なら表計算で十分。チーム＆毎月なら専用ツールが楽。
「今月の目標（月次目標）」を1枚で管理する月次目標シート。この記事では、そのまま真似できる構成と、成長型の記入例を掲載します。表計算で自作する前提で、必要な項目・書き方・毎月の回し方までまとめました。全体像から知りたい方は月次目標の完全ガイドもあわせてどうぞ。
月次目標シートとは、1ヶ月の期待・本人の目標・実行タスク・月末の振り返りを1枚で見られる管理表です。作り込みすぎると運用前に疲れます。まずは次の5項目だけで十分です。
自作するときは、この5ブロックをこの順に並べるだけで機能します。
| ブロック | 誰が書く | 書くこと |
|---|---|---|
| ① 今月の期待 | 管理者 | 今月チームで大切にしたいことを2〜3行で |
| ② 月次目標 | 本人 | 目標タイプ（業績/成長/行動）＋目標内容＋達成基準 |
| ③ 今月のタスク | 本人 | タスク名・優先度・期限・状態を一覧で |
| ④ 振り返り | 本人 | できたこと／課題／来月に向けて |
| ⑤ 管理者コメント | 管理者 | 次月につながる一言 |
ポイントは**②の「目標タイプ」**です。目標を「業績型（数字で測る）／成長型（学び・スキル）／行動型（習慣・行動量）」から選ぶと、ぐっと立てやすくなります。
学び・スキルの習得を狙う「成長型」で、営業部・入社2年目のメンバーを例にします。
| 項目 | 記入内容 |
|---|---|
| 今月の期待（管理者） | 提案の質を一段上げるため、提案書を自力で作れるようになってほしい |
| 目標タイプ | 成長型（学び・スキルの習得） |
| 目標内容 | 提案書を、管理者の手直しなしで一次作成できるようになる |
| 達成基準 | 今月中に提案書を3本、独力で作成し、うち2本を大きな修正なしで通す |
| 今月のタスク | ① 優秀提案5本を分析（優先度5・7/8） ② 提案書の型を覚える（優先度3・7/12） ③ 実案件で1本作成しレビュー（優先度5・7/20） ④ 反映して2・3本目（優先度3・7/28） |
| 振り返り（できたこと） | 3本作成でき、2本はほぼ修正なしで通った |
| 振り返り（課題） | 競合比較のパートが弱く、毎回手直しが入った |
| 来月に向けて | 競合分析の型を先に作ってから書く |
| 管理者コメント | 独力での作成、大きな前進です。競合分析は来月の重点にしましょう |
成長型のコツは、「達成基準」を"数・状態"で書くことです。「勉強する」ではなく「3本を独力で、2本を修正なしで」まで具体化すると、達成/未達がはっきりします。
💡 毎月このシートを手で作り、さらにチーム全員分を集計するのは、想像以上に手間です。
タスポタなら、この① 期待 → ② 目標 → ③ タスク → ④ 振り返り → ⑤ 管理者コメントの構成が最初から入っていて、毎月自動でそろいます。3名までずっと無料です。
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多いほど優先順位がぼやけます。まずは1〜3個に。
「誰が・何を・いつまでに」が一目で分かります。優先度は5/3/1のように数字で。タスク管理3ステップも参考に。
長文欄は埋まりません。「できたこと」「課題」「来月に向けて」で十分です。
一言でも残ると、1on1や翌月の期待につながります。
シートは、読んだだけでは変わりません。月初・月中・月末のどこで触るかを決めます。
| タイミング | やること | 目安時間 |
|---|---|---|
| 月初 | 今月の期待と目標を決める | 30分 |
| 月中 | 止まっていることを確認する | 10分 |
| 月末 | 振り返りと管理者コメントを書く | 15分 |
この3点がそろうと、月次目標は「書く作業」ではなく「毎月の対話」になります。
| 管理方法 | 向いていること | つまずきやすい点 |
|---|---|---|
| 表計算シート | 1人分の記入、簡単な集計 | 毎月のコピー、チーム分の集計、コメント履歴が散らばる |
| チャット | 相談、素早い確認 | 依頼が流れ、担当・期限・完了が残りにくい |
| タスポタ | 月次目標・タスク・振り返り・管理者コメント | 自由な文書作成より運用の型を優先 |
表計算は「1人・1ヶ月」なら十分です。ただし人数が増え、毎月続けるほど、コピーと集計の手間が効いてきます。タスポタでは毎月のシートが自動で用意され、同じ流れで履歴が残ります。
細かい項目を入れると記入が重くなります。まず5ブロックだけ。
月初の準備担当が曖昧だと止まります。
どこに何を書くか迷うと残りません。欄を固定します。
このシートをチーム全員分・毎月回すなら、手作業はここが限界です。
タスポタは、この構成のまま自動化。3名までずっと無料で試せます。
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A. 1人・少人数なら表計算で十分です。この記事の「基本構成」をそのまま並べれば作れます。毎月のコピーやチーム分の集計が負担になったら、専用ツール（タスポタ等）を検討します。
A. 3個までがおすすめです。多いほど優先順位がぼやけます。
A. 数字で測るなら業績型、学び・スキルなら成長型、習慣・行動量なら行動型です。迷ったら達成基準を書きやすい型を選びます。
A. 必須にした方が対話につながります。短い一言でも残す価値があります。
A. 欄を減らし、月初と月末の記入を予定に先に入れます。書きにくい欄を特定するのが先決です。
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